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投資会社の傘下に入ったことで方針が二転三転し信頼関係が崩壊した。経営方針も発表後に撤回されたり、急な方針転換を発表したりと従業員が困惑しながら業務を進める環境が続いた。
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業務範囲が広すぎて細やかな対応ができない。チームワークがなく個々の業務はそれぞれで完結しなければならない。また付帯業務が多すぎて効率的ではない。
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