株式会社ヤマニパッケージの
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
発注ミスがあれば罰金がある、 挑戦できる体制があると経営陣は言うが結局問題が起きれば全ては営業の責任、ミスに関わった人は罰金対象になるため、責任の押し付け合いが始まる。 誰も仕事を積極的にやらない体質になってしまっている。 そもそも、売上を上げたところで給料もボーナスも上がらないためモチベーションが上がらない。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
391万円(回答者数13人)
投稿日:
年功序列のためどれだけ売上を上げても給料は変わらない。昔ながらの終身雇用、上に役職者が固まってるせいで下の社員は仕事量が年々増えているのに役職・給料は上がりにくい状況、まずもって売上上げてもボーナスすら横並びて同じ金額、どんなけ成績を残しても先輩のボーナス、給料を超えることはできない。 営業はみなし残業のため基本的に無限残業可能なシステムが構築している。
成長・働きがい・キャリア
ワークライフバランス
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質問・相談
関連つぶやき
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