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新卒の新入社員について、市か商工会議所のマナー研修というのが1度あります。 それ以外は、スキルアップ等も含め 研修制度が全く無い会社です。 自力でスキルアップしないと、間接的に肩たたきにあいます。
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技術職として中途採用され、仕事自体は比較的自由にさせてもらっていた。 しかし、技術職でも売り上げに関し上司からいちいち言われ、部署赤字の年は重箱の隅をつつく位いちいち細かい事や中には仕事とは関係ない事まで指図された。
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他の人は知りませんが、わたしは、入社して10年間 一度の昇給もありませんでした。 福利厚生は、経営者の気まぐれもあり、温泉付き避暑ロッジも自社所有でしたし、スポーツクラブの法人会員にも入っていました。
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社内営業の得意な人ほど評価が高く、評価の本質を得ていない。 会社の売上にどれだけ貢献しても、評価対象とならない。 上記のご機嫌取りの評価が高い傾向にあり。
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防犯・機密保持の名目で、全オフィス内にカメラが設置されており、遠隔で役員等が常に監視しているため、無駄話一つないオフィス環境で、息が詰まりそうでした。 就業中に飴を口にした女性社員がクビになりました。
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男尊女卑が酷く、30歳を過ぎた女性・結婚した女性は、産休・育休という制度があるにもかかわらず、肩を叩かれ、40歳以上の女性社員はたぶん1人しかいないと思われます。
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遊技系がメインのため、今後を考えたとき不安である。 業界時代衰退の傾向があるため、シフトチェンジが必要であると思われる。
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