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人柄重視の面接です。ガクチカなど一般的な面接で聞かれるようなことに加え、学生時代の取り組みでなぜそれをしようと思ったのかなど聞かれます。また最近読んだ本や好きな都市など珍しい質問もありました。いずれの質問も人柄や考え方を見ようとているなと感じました。 雰囲気自体は割と和やかでした。複数の面接官の方が順番に質問してきました。
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面接の質問については王道なものからトリッキーな質問まで幅広い範囲の質問だった。例を挙げると自分を動物に例えると何だと思うかや興味のある都市をあげてその理由を答えるなどの質問があった。自分の場合は一次選考で内定をもらったため、会社が言っているように人物重視の採用をしていると感じた。また、一次面接に役員の方が同席していたようだった。
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一次面接で面接官が5人いるという珍しいスタイルだったが、自分が面接を開始した際は4人しかおらず面接の途中で1人入ってくるという出来事があった。私は特に何も感じなかったが、不快に思う人がいてもおかしくないのではないかと思った。
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正当な評価がされておらず、不公平な部署間の待遇の差があるのにもかかわらず暇な部署と忙しい部署があるため人がいなくなる。 上層部は福利厚生、給与等を含めて一般職のことを考えていないと思う点が多すぎる。
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若くてもやる気のある人間にはやりがいのある会社だと思う。人間関係も良好で、部内での相談しやすい環境も整っている。他部署にも希望があれば相談できるので、いろいろなチャレンジも可能。
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高卒と大卒の待遇の差が激しいこと。 どれだけ真面目に仕事を頑張っても個人を評価してもらえず、やり甲斐がない。 上の人の考えが昭和で髪色など規則が厳しい。 仕事量が増えても給与が全く上がらない。 そもそも基本給が低い。
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残業代が支給されていましたが、拘束時間がとにかく長く、意味のない残業時間がかなりあったと思います。 こちらの仕事が終わっていても、上司より先に席を立って帰る事は難しかったです。 特に月末などは、売り上げの締めがあり、特にやる事が無くても締めが終わるのを待って、売上が確定してからではないと帰る事ができませんでした。
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