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入社前にわかっていたとは言え、基本給は低く各種手当がそれを補うような賃金構造になっています。時間外勤務時間はある程度自己管理に任されていて、ワークライフバランスは中小企業の割には取りやすいと思います。仕事量もどちらかというと自分でコントロールできるので、自分の能力、経験値が上がればよりメリハリのついた生活ができるようになるのではと思います。
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入社前にわかっていたとは言え、基本給は低く各種手当がそれを補うような賃金構造になっています。時間外勤務時間はある程度自己管理に任されていて、ワークライフバランスは中小企業の割には取りやすいと思います。仕事量もどちらかというと自分でコントロールできるので、自分の能力、経験値が上がればよりメリハリのついた生活ができるようになるのではと思います。
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前述したように基本給が低いので必然的に賞与も低くなります。また保守的な業界ゆえに社風もそれに準じて保守的で年功序列的、能力があっても若い経験が浅いという理由で劇的な昇給昇進はないようです。人手不足、社員の高齢化は課題としてあり若い人材との新陳代謝が進まないのもそれが一因ではないかと思います。高収入が希望ならもっと待遇のいい他の業界を目指すべきかと思います。
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