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女性か多い職場なので、残業が少なく、また子どもの体調不良などの急なお休みにも柔軟に対応してもらえます。もちろん休んだ時の周りのフォローもしっかりしていて、休みにくい雰囲気等もありません。 上司に女性が多い点も働きやすい要因の1つで、働き方などの相談にも乗ってもらいやすいです。 産休から復帰する人も多く、働き出しは時短勤務を推奨してもらえるため、無理なく働き出して徐々に勤務時間を増やすこともできますし、逆に負担に感じたら減らすことも可能です。
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職業柄、妊娠中に切迫早産になる人も多いです。立ちっぱなしの仕事が多く、多少のフォローはしてもらえますが、体力仕事でもあるので座ったままの作業はほとんどなく、こまめに休憩は挟むののけっきょくは気付いたらせかせかと動いてしまうのが現状です。 普段の仕事ではなく、事務方にまわるなどの働き方を変えることができれば良いのですが、人手が常に足りない現場仕事なので、人員の関係で難しいのかなと思います。
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責任のある仕事のため、常に気を抜けないところはあります。オフの日に職場から電話が掛かってきたりするとヒヤッとします。常に頭をフル回転させていないとミスに繋がってしまうため、仕事中に気持ちに余裕が持てなくなることもあります。 また緊急入院、緊急退院があると、その日に終わらせなくてはいけない仕事が大量にあるため、残業が確定することもよくあります。どうしても残れない日は次の日に仕事を持ち越し、仕事を溜め込んでしまい、残れる日に長い残業をしてなんとか終わらせることもよくあります。
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社員一人ひとりが考えて動く仕事のため、先々を考えながら責任を持って取り組む仕事が多いと思います。 医療職はどこも同じだと思いますが、患者様の人生を大きく左右する仕事でもあると思っているので、無事に退院が決まると達成が得られます。 実務だけではなく書類業務も多いのですが、患者様の次の行き先にいかに正確に情報を伝えられるを常に考えながら仕事に取り組んでいます。とても楽しいです。
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残業が少ない職場のため、プライベートの時間はしっかり取れている。 部署のリーダーにもよるけれど、なるべく残業なしで帰れるような配慮がある。
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時短勤務になるとキャリアがなくなり、働きがいと言う意味ではよくない。 移動も多いためキャリアを積んで時短の正社員で復帰しても、パートのような位置づけになる。
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医療度の高い方の介助が多いため、介護技術は上がったと思う。また気づきも増えていったので、技術知識の向上にはとても良い。
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新人指導等、本来正社員が行うことをパートが行なっている。人に教えることで技術知識は上がっていくものだから、正社員の人にももっと関わってもらいたい。
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