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子どもが、小さいときは、熱を出したり、体調を崩し保育所から迎えの要請があり、早退するケースは、よくある話で、殆ど場合、仕事を調整し申し送りをし休みをとっていますが、中には、残りの仕事をお願いするのも子どもが小さいから帰って当たり前に帰る人も中にはいます。その人の為に残業になったりプライベートの時間を削っている人がいるのも事実、感謝の気持ちをもって業務を引き継いでほしいです。
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頑張った分の評価をいただいていますので、給与は、あくまでも雇い主が決める事であってそれを承知で、雇用契約を結んでいますので、特別ありません。福利厚生も充実しており、社員旅行をはじめ毎年色んな楽しい行事があります。
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年齢や経験に関係なく色んな事に挑戦させてもらえる、また、外部研修なども興味のある事に関しては、率先して参加させてもらえる事。それに対する費用も会社で、出してもらえるので、自分の仕事の分野のことだけでなく、色んな業種やまた、生活や今後老後のことなどに関しても勉強させていただける環境にあります。
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自分に対しては、評価をいただいていると思います。業務の進め方や事務所内の配置換えまた、地域に貢献できる活動など外に向けての活動に関しても会社の理解もあり積極的に活動しやすい環境にあり、それに対しての評価もいただいていると実感しております。
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事務所は、ビル12階の最上階にあり眼下に大阪湾、淡路島や天気よい日は明石大橋もみえて景色は、すごくいいです。人間関係は、各部署役職者がおりますが、何々部長、課長とではなく、何々さんと呼んでいるので、話しやすい雰囲気です。
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評価されないと実感したことは、これまでには、ないです。評価されないということは、自分のことしか考えてないと私は、そう思います。同僚や後輩、先輩、上司と協調性をもって業務を遂行していれば、おのずと評価されると思います、
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以前は、病院で、医師事務作業補助者として、勤務していましたが、それだけでは、収入が低く現在の会社の運営するスポーツクラブで、夜間、休日アルバイトをしていました。その時に訪問看護の事務の正社員のお話をいただき入社させていただきました。
投稿日:
色んな業種が、混在しているので、その時の売上で、全体をみた時に売上が、思わしくなければ、昇給や賞与にも影響しますが、今般のコロナ禍においても仕事があり給与をいただいている事に感謝しています。福利厚生についても不満は、ありません。
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