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製造業といっても様々な拠点があり、色々な種類の製造があります。海外拠点も、メキシコや中国、タイなどにあり、グローバルに仕事をしています。色んな分野の勉強ができ、好奇心が湧いたものに自ら部署替えも希望できます。福利厚生もトップクラスに良いと感じますし、時間外も常識の範囲内での仕事です。 また、グループ会社も多々あり、様々な人とコミュニケーションをとれることも魅力です。 自己啓発で得たものがそのまま仕事に使えれば評価にもなるので、簿記や英語など勉強しても損はありません。 評価制度も個人ごとにマナーから実績までしっかりみてくれるので、長く務めるには最適です。
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基準があることは良いですが、水準は低いため、頑張りすぎない人が得をする風土があります。 賞与は査定が反映されますが、頑張ろうと頑張らなくても大差がないので社員のモチベーションは低いと感じます。 会社は労働分配率や業績を持ち出して、何かにつけて理由づけしてきますが、そもそものベースも低く不満を持っている社員は多いと感じます。
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仕事内容によっては、専門性が高く教育が不十分で、1人しかできる人がいない状況などがあり、不安がたまにあります。 企業理念は共感できるものですが、かなり多くあるので、たまに1番大切なことを忘れがちになるのが自分が悪いのですが、理念をシンプルにして欲しいと感じることもあります。
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産休・育休は取得率、復職率ともにほぼ100%で働き続けている女性が多い。復職後も短時間勤務等を上手く活用して、仕事と育児を両立している様子。仕事において性別を意識している社員は少なく、性差が出る場合はお互い様という感じ。良い関係が築けていると思う。
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総合職の40代が少ないため、管理職はいない。いまの20代、30代がキャリアを重ねれば自然と増えていくとは思う。全社員のうち女性は20%程度。部署に同性がいない場合が多く、働くうえでの女性ならではの悩みを相談する受け皿がない。ハード面は整いつつあるが、ソフト面を補いきれていないと感じる。
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リモートワークができる社員は限られます。 任されている業務内容や顧客によってリモートワークが難しい社員がいることも事実です。 また、役員以上の考え方が古いため、リモートワーク=サボりという固定概念を持っているように見受けられます。
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テレワークを採用していても、電子化の進みが中途半端な為、定期的な出社は必要である。 完全テレワークは不可能。 さらに役員連中から衝撃的な言葉を聞いたことがある。 それはテレワークをしている奴はサボっているという決めつけた偏見的な発言だ。 これではテレワークをやるとそのような目で見られるという恐怖心から一般社員は消極的になるだろう。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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自宅でも業務可能な部署はテレワークが認められている。申請して許可がおりれ...
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