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研修と時間外労働について質問させて下さい。

会社の研修の一環で入社5年目の社員全員に内観研修というものがあります。 約1週間研修施設のような所で朝5時から夜9時まで拘束され、携帯電話やパソコン、書籍などは研修期間中(夜9時以降も)所持が禁止されます。 例え会社とは別の研修施設とはいえ、会社からの命令で行っている以上時間外労働にあたると思うのですがいかがでしょうか？ 会社の説明としては業務ではなく研修なので残業代などは出ないとのことです。 東横インの労組でも内観にふれていましたが、訴えたかどうか詳細が記載されていないのでわかりません。 過去の最高裁の判例などを見ても明らかに違法だと思うのですが、いかがでしょうか？

質問日2016/09/20 23:15:05
解決済み2016/09/27 08:30:47
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ベストアンサー

東横インの内観研修は違法じゃないけど、完全にカルトです。 あれで自我を捨てるように洗脳されます。 同室には他社からも内観研修に来ている人がいました。 私は6日目で気が変になりそうだったので、途中で内観をやめて箱根から帰り、解雇になりました。（そういう雇用契約だったので違法ではないです。） でも、その後、もっと一流のホテルに転職できたし、給料も全然上がったので、辞めて良かったと思ってます。 とにかく気持ちの悪い研修ですよ。

回答日2016/09/23 02:38:24
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質問した人からのコメント

東横インの件がどういった内容か教えて頂きありがとうございました。 ただ私のいる会社ではそのような契約ではないので違法のようですね。

回答日
2016/09/27 08:30:47

その他の回答（1件）

  • 研修だろうが何だろうが会社指示ならば「労働」です。 明らかに違法なので、恐らくほかにも違法なことはやっていると思いますよ。 その会社にしがみついていたいなら、泣き寝入りするしかありませんが、 転職する気があるのなら、それらの証拠を書面などに残した上で、 会社のある地域の労働基準監督署に行きましょう。

    回答日2016/09/20 23:41:37
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