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デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗や、トイレ介助など全スタッフが一丸となって色々と教えていただきました。 利用者さんも優しい方が多かったでした。 スタッフさんは全員(在籍していたデイサービスでの話)どんな時でも質問にしっかり答えてくれて、明るく優しい方でした。 介護系の資格取得にも非常に力を入れている管理者さんだったので、仕事の方も慣れてきたらかなり楽しく出来るようになりました。 既存スタッフ、管理者が我が子を育てるような感覚で、新人スタッフを成長出来るように応援してる印象でした。
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職場の雰囲気に関しては、各事業所により特色があり、一概に述べることは難しいが私が勤務させて頂いている事業所に関してお伝えすると、介護施設の現場で発生しがちな職員間での『派閥』や介護スタッフや看護師、管理者といったそれぞれのセクションとの溝もなく、非常に風通しの良い職場ではないかと感じている。また上述した点に於いては管理者のキャラクターによって変わることがよく見られがちではあるが、今まで3名ほど管理者が変更となっているが、いずれの方も良い職場の雰囲気作りに配慮してくれていたように思う。
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施設の設備に関しては、正直なところもう少し投資しても良いのではないかと思います。というのも設備に投資できるかどうかが、施設の売上で変わってきたりしますし、共用部のクロスを張り替えた程度の改装で家賃をアップしたりしてますので。もちろんお客様の住むところですから綺麗にこした事はないですが、共用部のクロス張り替えたから家賃上げます、では中身を知る人は納得しないでしょう。お客様に直接的なメリットがあるような器具や設備の導入に投資すべきかと思ってしまいます。
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やりがいはとても感じますが、人手が足りずキャパオーバーのような気がします。 周辺の時給を見るとそこよりやるべきことは多いのにも関わらず、比べられないくらい安いような気がします。割に合わないような、、 それで辞めていくスタッフが多い理由としてもあります。電子機器を導入して作業や仕事の効率化はアップしていますが、働く人が働きやすい環境作りをもう少し考えて、スタッフが長続きするように考えていってほしいです。
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今年度より特に管理者や現場のリーダーに対して昇給される制度改革が行われたことにより、いままで一般職員として勤務していた職員さんにもさらに上のポジションを目指したいという意欲向上に繋がっている。また、実際に今年度の給料に対する制度改革が行われたことにより、年収としてほとんどの管理者や現場のリーダー、看護師などのポジションの方の給料が昇給されている。今後、さらに職員さんのモチベーション向上や離職率低下のためにも会社として手当や給与体制の見直しを行なってくれていることは、私自身が働く企業の一員として会社の良いところであると考えております。
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主に前の職場でやってきたことや、乗り越えてきたについて。または趣味などについても聞かれました。 特に意図があるわけでもないのでどんな答えでもよかったと思います。肝心なのは会社方針などについての意見を訪ねてくるのでそれに答えられるかでしょう。よかったと思うのは、採用担当者が熱心に話を聞いて記録を取っているところ。ほかの業界だと真剣に聞いてないことが多い。
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給料は母体がとても大きいですし、業界内ではいい方だと思います。パートとして時給で働いています。正社員の方はわかりませんが、年に数回、面談を行なっておりその評価により決まってくるようです。福利厚生はとてもいいです。特に子育て世代の方、手当や休暇が充実しているのでおすすめです。
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単に食事や排泄、入浴のお世話、というだけでなく、能力向上の為の取組や、利用者の問題解決の為の取組など、介護士として成長できる土壌はあると思います。大袈裟ではなく介護士の関わり方で、利用者の人生に大きな影響を与える事があり、良い影響が出た際には、余命半年と言われた方が、3年生きる事ができた事例や、寝たきりで暴言暴力のあった方が、コミュケーションが円滑に取れるようになり、リハビリの成果で自宅復帰できた事例など、奇跡と言っても過言ではないような体験を目の当たりにする事もあり、働きがいはとてもあります。
基本的に子供たちの見守り業務を行いながら、一緒に遊ぶ時があります。接客業のように立ちっぱなし…続きを見る
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