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大抵は販売職から始まる人が多いのだが、他部署への異動を希望する人、特に店舗から本社への配属異動を希望する人は部署にもよるが時間がかかってしまうように感じる。中には社歴が浅くても本社で働く人もいるのだが、それ相応の力は求められるのでどちらかというと社歴のあるスタッフが多い印象。年に何度か社内公募制度などもあるため、こういった制度を活用するといい。
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beamsという大手のセレクトショップに携わる事で洋服の知識、接客面でのサポート体制が凄く良い。バイイングのブランドが多数あり、ブランドの知識が学べる。スーツ等も扱っており、お直しの技術や、カジュアルだけで無く学べるため、今後のキャリアアップしていく際に、スーツの知識等を活かし、外資系やハイブランドでの転職の際にも役立つスキルを得られる。
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私もですが「ビームス大好き!」な人が多い。社長からの社員愛もかなり感じていて、社歴関係なく社員・アルバイトスタッフ同士の仲が良い。他社と比べても仲の良さには自信がある!ビームスは離職率が低い事でも度々注目されているようだが、社員を大事にしてくれ、常に面白いものを追求していく社風から自社愛が強い人が多い事が要因だと思う。ビームス大好き!
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研修制度は特にしっかりしており、入社時の研修、また各部署配属後も1人ずつトレーナーが付き3ヶ月程はトレーナーに業務を教わる。この期間に同期、トレーナーとの仲がかなり深まるが、他社に比べても仲の良さは強いと感じる事が多い。その後も入社3年目までは年に1回ずつ程、その社歴にあった内容で研修が行われる。社外から講師を呼んで話を聞く機会や他部署他店舗研修などもあり、研修制度は充実していると言える。
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アパレルでありながらとても大きく、さまざまなことにチャレンジしている会社のため、単純に服が好き以外の自分も認めてくれる会社。商品の企画だけに留まらない、多方面で活躍する機会がある。
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週末はかなり忙しく休憩も回らない。人員が足りていれば、週末でも休憩回ることが出来るが、足りていないため回らない。業務内容のストック整理や雑務は下が行うのは当たり前だが、ストック整理ばかり行い、店頭に出られない日もあり、1日がストック整理で終わってしまう日がある。取り扱いブランドが多い為、お客様からの問い合わせに柔軟に対応する為に、取り扱いブランドに対する知識を得る為の勉強が大変。
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アパレル関係の会社としては、月給は高く年に一度確実に給料のベースアップもある点やボーナスもある程度の伸び率で金額も上がり、個人評価等もあり会社員としてはとても安定した収入を得られ満足しています。
頑張りを評価してもらうには、直属の評価者、2次評価者に気に入られてないときちんとした評価がさ…続きを見る
新卒は入社半年〜1年ぐらいは賞与ないため、2年目から夏冬でる形です。とにかく残業が多く、20…続きを見る
私はバイトとして働いています。バイトはとても人数が多く、サークルのような雰囲気で友達が多く作…続きを見る
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