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ベッドコントロールのために地域連携などと独自の形態を作り看護師免許を持つ人の採用を積極的にしているが患者受け入れの成績が悪ければ現場に移動させられると聞き、行く気は全くなかったため興味がなくなった。どのポジションでも現場に看護師が足りなくなったら移動させられると思った。紹介会社はここをすぐにすぐにここを勧めるが紹介報酬も高く設定されていると思われる。面接官は看護師が出てくる。医療の現場を去った看護師が患者や難病患者に対する知識を伝えられても、カネで株式会社に来た人間に何を言われても説得力がないと感じた。持株会があると口コミで見た。離職を避けるためだろうが、利用者の口コミをみると行くたびにスタッフが入れ替わっているともあり効果はないと感じた。カネがいいから応募してみたが、仮に採用になったら行ってみるだろうが、大変になっていたと思われる。イメージ作りが良すぎで怪しい。施設であり、医療現場ではないので経験として考慮されるか悩ましい。
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面接はオンラインでのweb面接でした。部長職の方との面接でしたが、とても気さくに話される方で緊張はしませんでした。 自分のこれまでの経験やスキルをヒアリングされ、実際の業務内容等をパワーポイントを用いてわかりやすく説明していただきました。小さな技術に関しても経験があることは全て伝えたほうがよさそうに感じました。現場で教育してから働くというよりは、現場で即戦力になれるかどうかを重要視しているように感じました。実際、教育する余裕はないのである程度の経験値がないとつらいと思いますし、採用に至らないと思います。 入職後のビジョンやこれから取得したい資格は何か、との質問がありましたが特に合否に影響はないように感じました。最後に質問も求められますが、業務に関することでなくても良いので質問したほうがいい印象になるかと思います。業務内容に関しては、事前にホームページ等で理念等を一読しておいたほうが話の流れがスムーズかと思います。
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