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成果主義を導入しているので利益は還元され損失は責任を負うわかりやすい決算賞与制度になっている これは生産現場に強く傾向が現れやりがいのある仕事環境の構築に繋がっている
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成果主義を導入しているので利益は還元され損失は責任を負うわかりやすい決算賞与制度になっている これは生産現場に強く傾向が現れやりがいのある仕事環境の構築に繋がっている
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テレワークは積極的に導入しており成果主義に基づいて労務管理がなされる ミーティングは少なく成果を評価されるため時間の使い方は自由である 自分自身をコントロールできる人にとってはとても良い環境と思われる
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建設コンサルタント業務をメインに発注者支援と同業者支援を実施 自由な発想で提案できるところが強みと言える
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親会社の意向を考慮した動きも必要 会社の設立意義から考えると当然であるが経営者は天下り人事の持ち回り制なので説得力はあまり無い
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あまり会話のない職場環境でお互いに助け合うという意識は低いと言える 反面自立した人間関係なのでドライな付き合いを望む人には好環境
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基本的に毎年給料は上がります。また社員はカットされることなく毎回ボーナスが発生していたようです。 やはり大手なので福利厚生も充実しており育休も実際に取ってる方がいました。他部署の人で男性の育休も認められていたみたいです。
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社員は分かりませんがアルバイトには研修制度は実施されておりませんでした。今考えると勉強会等も実施されていなかったように思います。
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部署にもよるがAutoCADやArcGISなど専門的なツールを学べるので設計士などステップアップは可能である様子。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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