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一次面接に関して言うと事前に履歴書、職務経歴書をお送りするので、それに沿った質問をされます。二次面接も入社にあたっての再確認のようなものなので、二次面接まで通過した方はほぼ確実に入社できるかと思います。
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一次面接に関して言うと事前に履歴書、職務経歴書をお送りするので、それに沿った質問をされます。二次面接も入社にあたっての再確認のようなものなので、二次面接まで通過した方はほぼ確実に入社できるかと思います。
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元々人材派遣業として人を管理し見合った場所で活躍させる仕事と思って入社したが、現実は逆に出向されるという状態。 それ自体は研修、現場経験として納得できたがそれ以降4-5年にかかり別になにかアクションが在るわけでなくそのまま現場での活動。 ほとんどの人がそうなっており、勤め先次第では忙殺されこちら側へのアピールも難しいこともあるが自身と比べて明らかに能力が劣っていたとしても媚を売るのが上手いという理由で営業になっているスタッフも散見されるため、自身の評価のチグハグさに拍車をかけていた
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オフィスはお洒落でヤル気が湧いてくるようないい雰囲気です! 社内で飲み会が多くお酒好きな方は楽しく同僚や先輩と仲良くなる機会が多いと思います! 若い方が多いので職場での出会いも多くて中途採用でも同僚が多く見つかり、公私ともに気の合う仲間が出来る会社だと思います! 社内の雰囲気は賑やかで和気あいあい!という感じなので仲良い子ができれば会社に毎日通うのが楽しみになります。
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給料の上がり方は役職の割には ゆるやかかと思います。 年齢が近いため役職だけ上にあがり 責任が増えます。残業がつかない役職になるとその分給料体系としては良いとは言えないかもしれません。 ただなによりもボーナスが少ないため 他の企業のボーナスがすごすぎるように感じます。能力は関係なく3年経つと一律で給料があがるのでボーナス分をここで補填してみんなで割っているような感覚です。 ボーナスさえ通常の企業のように 給料何ヶ月分みたいになれば もっと働く社員や退職する社員は減るのではないかと思います。
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仕事的に現場や会社内にいても 残業が多く、子供がいると働きにくいと思います。企業がどうというよりは仕事上 小さな子どもがいると働きにくい気がします。ただ同じ年代や若い世代が多い会社なので これからはもっと変わっていくと思います。 時短で仕事をする人が増えると そこの比重が他に行きがちなので そこをうまくできれば改善はされると思います。
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数年に一回、店舗巡回として営業が来ることがあるがそれ以外では直近のコロナ禍も影響し自身の評価がどうなっているかとかが非常に見えにくい。 褒められて伸びるタイプは勿論あわず、自身のキャリアの将来を見据えるにあたり先行きがかなり見えづらくなっているのが現状だった。
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始めの3ヶ月くらいでグワーッとできることが増えるしやれる手続きも頼りにされる事も増えるから、何年も働くには向いてないけど、社会人としてのステップアップはかなり感じられると思う
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女性は優遇されるし、男性もちゃんと重宝される職種だとは思う。マーキュリーは産休も育休も消化率が高いみたいで、そこは安心できる。自分は産休とかはなかったけれど、有給使う時は嫌な顔とかも一切されなかった。
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
良い点で記載した通り事務業務が多く、産休育休明けなど配置できる部門は多いが、その業務は配置の…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
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