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製造現場からの品質管理試験をするのが主となる。 試験室での業務が基本的だが、製造現場へ検体サンプリング、環境測定を行なう業務もある。 試験以外にも定期的な手順書の見直し。定期的なバリデーション、分析バリデーションなどもある。 試験ができるスキルがあると色んな試験業務を任されるためやりがいはある。 自分で計画を立てて試験を進めていけるので、就業時間内に終わらすことができれば自由に仕事を進めることができる。
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圧迫面接は一切なく、履歴書に基づいて一つ一つ丁寧に質問して頂いた。逆質問の際も懇切丁寧に教えてくださった。パーソナルな部分に関する深堀が多く、志望動機などはそこまで深く質問されることはなかった。終始にこやかに対応していただき、人事の方から面接前には「丁寧にゆっくりと話すことができれば大丈夫です。」、面接後には「緊張せずに話せましたか?。」などと優しく声を掛けていただいた。
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圧迫面接は一切なく、履歴書に基づいて一つ一つ丁寧に質問して頂いた。逆質問の際も懇切丁寧に教えてくださった。パーソナルな部分に関する深堀が多く、志望動機などはそこまで深く質問されることはなかった。終始にこやかに対応していただき、人事の方から面接前には「丁寧にゆっくりと話すことができれば大丈夫です。」、面接後には「緊張せずに話せましたか?。」などと優しく声を掛けていただいた。
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妊娠中の辛さや育休後の急な保育園からの呼び出しなどに理解のある方が多いです。例えば妊娠中の体調不良で休暇が続いてしまった時には、有給消化よりも私傷病休暇の申請をしてゆっくり休んだ方が身体にも産休までの働く期間のためにもいいのでは、という提案を総務の方からしてもらいました。自分の身体を気遣ってくれる人がいることが嬉しかったです。
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毎年会社、部署の目標をが設定されていて、そこから各個人の目標を設定しています。この目標達成度合いや取り組み内容が会社からの評価ポイントとなって、賞与の増減や昇級試験を受けるためのポイントとなります。
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医療用医薬品の受託製造です。依頼元の企業、医療機関、患者などの信頼から成り立っている業務です。高い品質を守り続けるため細かなルールがたくさんありますが、その一つ一つが信頼をつくっているのでとてもやりがいを感じます。
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配属先にもよるが、今いる部署は女性の方が割合的に多い。フレックスや時短勤務もあるため、自分に合った働き方ができると感じる。 有給休暇も取りやすく、計画的に有給休暇を消化できる。
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元々第一三共グループの会社だったこともあり福利厚生はとても充実しています。近年では男性の育児休暇取得も推進されており、産休、育休を経て仕事を続けている女性もたくさん在籍しています。
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