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株式会社東日本計算センターの
クチコミ・会社評価
仕事内容
株式会社東日本計算センターの評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
受注する仕事は元受けの立ち位置だが自社ソリューションは無い為、大手企業の製品を見繕い提供する形がほとんどです。 その為、顧客の要望を聞き製品の供給元へ伝えカスタマイズするなどシステムエンジニアと営業のスキル両方を有する者が重要視され昇進していく。 エンジニアとしての必要な知識は会社の研修などでは得ることができず、実務で失敗して怒られながら覚えるか、自力で休みを使って学習するしかないのでしんどいです。 昇進できなかったエンジニアは同じことを間違えないように繰り返す作業に振られるか、単純な作業に対する人海戦術要員として、言われたことだけやるだけの仕事しか与えられなくなる。 目標管理という名のノルマが存在しており、達成できないと賞与が減り評価が下がり給与が下がる。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
434万円(回答者数31人)
株式会社東日本計算センターの評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
給与は新入社員時こそ平均的な額ではあるが、昇給額が少ないので30代になると一気に平均より少なくなる。 家族持ちでは生活がかなり苦しい。 新車や一戸建ては部長以上の給与にならないと厳しい。 同級生に低収入過ぎて笑われる。 業務手当という基本給を量増しているとしか思えない制度がある。 これにより賞与で計算される基本給が安くすることができるため。 昇給はあってないようなもの。 一般的な社員は１年に１回基本千円しか上がらない。 コネ入社や役職付きに気に入られた社員などごく一部のみまともな昇給がある。 一気に昇給するには、部長以上の役職付きと飲み会、ゴルフに頻繁に行き気に入られることが重要。 実力が伴っていなくても一気に上がる人を何人も見てきた。 仕事の実力より上司に気に入られることが重要な会社。 年２回あるが、平均１ヶ月分ずつが多い。
成長・働きがい・キャリア
株式会社東日本計算センターの評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
近年は人員不足のため入社後すぐに実務を担当します。 基礎知識がほとんど無い状態で放り出されるので自分で習得する能力が高い人でないとついていけません。 プログラミングができる人材が少ない為、できる人に業務が集中して首が回らなくなり転職する人が多いです。
ワークライフバランス
株式会社東日本計算センターの評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
休暇はプロジェクトによっては全く取れません。 休日も顧客で問題が起きれば休日出勤を強要されるため、旅行など遠方地へはいけません。 役職に付けば部下にすべて丸投げして連休で遊びに行けます。 世間の大型連休中にシステムの入れ替え等が多い為、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は仕事に なることが多いです。 業務を優先することを求められるため、ワークライフバランスを重視する方は全くすすめられません。
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会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 福島県いわき市平字研町２番地
- 従業員数
- 335人
- 代表者名
- 鷺弘樹
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