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まぁ、ひどい 残業当たり前、、パワハラ当たり前、給料も残業手当てが入ってないのか安すぎる 休みも紙に無造作に書かれたものを渡される。有休も取れない いいところがない このままでは過労死してしまうので自己退職しました。 少人数で作業をしないといけないので、なかなか早い時間に終わらない。早くても10時とかになる。それも毎日毎日だから、疲労もハンパでない。
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最初は販売員の一人として店舗で販売員として業務がスタートしますが、店長に付いて様々な店舗管理業務を教わりながら、2年目には小さな店舗の管理を任されます。そこで評価されれば、複数店舗のエリアマネージャーとなり、基幹店舗の店舗運営などにも就くことが出来ます。 成長すると言う意味ではわかりやすい制度だと思います。 また、更に会社での評価が高くなると、本社勤務となり、本社では様々なセールの企画からパンフレットの作成、新規店舗の出店計画の立案から実際に開店するまでの様々な準備業務なども行いながら、全店舗の管理も行い、かなり大きな業務に携わることができます。
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成績が前年比較となっているため、最初に配属される店舗でその後の成長度合いがかなり影響を与える気がします。私も最初に配属された店舗は非常に商圏も店舗も小さなところでしたが、前任者があまり、外商に力を入れてなかったようで、セールでは、全て昨対クリアを達成し、同期で最初に複数店舗を任せてもらえました。 配属された店舗の規模、というより前任者の成績による、ということでしょうか。
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店舗の運営が主な仕事になります。商品の発注や、在庫管理、パートさんアルバイトさんのシフト管理などです。また、クリスマスセールや、七五三セール、ハロウィンセールなど年間約10回以上行われている各種セールの予算組みと近隣への営業を行い、パンフレットを配り、注文を取って回ったりします。また、お土産的な商品の取り扱いが多かったため、大型連休前後はかなりのお客さまの来店で忙しく、店舗に出て接客も行っていました。他には、近くの駅の売店で、打ってもらう為に、商品を定期的に納品する業務^_^ありました。管理業務ですので、目標やノルマがあり、それをクリアできた時、セール商品を全て完売した時は、とても満足感を味わう事が出来ました。また店舗の皆さんとお店のポップなどを考えたりして、素敵な店舗になった時は、連帯感を味わうことも出来ました。
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限られた人数で回す小さな店舗がメインでシフト上、店長でも店舗に出て、販売のシフトに入ったりしながら、様々な店長業務や配達、発注なども日々ありましたので、ほぼ休みが取れませんでした。 また、セールには、ノルマがあり、これをこなさなくてはならないというプレッシャー。また、最も売り上げの高いクリスマスセールでは、家族、友人、周りの皆んなに頭を下げてもらい、職場やご近所を回ってもらうなど迷惑をかけてしまう状況でした。 休みの面では、土産屋の宿命で、大型連休前後は全く休めず、古い友人達と遊ぶ事が出来ず、疎遠になりがちでした。
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空調設備が悪くて夏は暑く冬は寒くなっており、自分の服装で調整しなければなりません。仕事に追われる日々なので先輩によっては切羽詰まって仕事をしなければなりません。故障する度に最新の機械を入れてほしいと思うばかりです。
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女性がメインの職場ですので働き易い会社だと思いますよ。それに、私が入社した頃から女性のキャリアアップにも力を入れ始めており、女性の店長さんも育てていました。パートアルバイトの販売員の指導取り纏め役も女性のリーダーがおられましたし、女性が活躍出来る会社だと思います。
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取り扱い商品が、和菓子中心で粗利率が低く、同年代の大卒の、給料としては 低かったように記憶しています。ただ、ボーナスの比率は高く、そこでカバーしてたかと思います。 ただ、社員は正式な勤務表やタイムカードも無かったので、残業手当のようなものはなく、まさにサービス残業の典型でした。先輩社員の方々は、割り切って休まれてましたが、若手はなかなか休みにくい雰囲気でした。
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基本的に女性中心の職場なので働きやすい職場でした。学生の方もシフト等柔軟...
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研修は特にはありませんでしたが、ステップアップする時にしっかり社員の方が...
現状社員の待遇はそこまで良いとは言えません。ですがどこも同じような中、多少なりの努力はありま…続きを見る
チームワークがとても重要な現場であるため、協力し合う雰囲気がある。女性の割合が圧倒的に多いが…続きを見る
これまで何人もやめていく人を見ましたが、コミュニケーションというか質問や言われたことに対して…続きを見る
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