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工場を全て機械化すれば可能ですが、細かい作業が多いので、不可能に近いです。 新しい工場では、各所に監視カメラがあり 、管理職はPC上で監視し変な動きがあれば 内線電話で呼ばれます。
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昇給は毎年あります。 額は少ないですが、ベースアップのない企業もある中、しっかり上がります。 退職金制度もあり、積み立て額がわかるようになってます。 賞与は年に2回。 昨年実績で年3.8ヵ月です。
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企業理念の中に、人材育成とあるので、本人さえやる気があれば、積極的にスキルアップや、資格の斡旋も進められます。断らず積極的に受けましょう。
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各職場で繁忙期が異なるため、閑散期でみれば残業もなく充実し、有給取得も可能なのでバランスはいいと思います。
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繁忙期は 、猫の手も借りたいくらいなので休暇申請は困難を極めます。 やりくりがつかない時は休暇を取り消されます。 さらに無視して休むと、評価を下げられます。
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女性の産休取得率は100%です。女性がメインの会社ということと、工場なので代わりはいるということです。 産休明けの有給取得も可能です。
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普段ライン作業で蒲鉾の製造をしているが、スーパーなどに行った時に自分が関わった製品を手に持ち、「これ美味しいよね」と話しているのを聞いた時凄く嬉しい気持ちになった。 今までなんとなく製造に関わっていたが 直でお客様の声を聞いた時に、この仕事に対するやりがいを感じた。
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食品製造なので、おいしいものを作っていますが、それとは対照的に、汚れ作業も存在します。 機械の洗浄や、カビの除去などがあります。
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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