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これはどこの職場でも言えることだと思うが、勤務する(配属される)部署によってだいぶ違いが見受けられる。基本的に土日が休みの部署が多くある中、土日出勤がほぼほぼ確実な部署も存在しており、夜間の勤務やお盆や正月休みもままならない部署も存在しており人に仕事がついて回っているような現状も散見している部分がある。また、有事の際にはメンタルに支障をきたすレベルの超過勤務もあったりするので覚悟が必要。あとこれもどこの職場でも言えることだが、職場の人間関係に左右される部分が多い。
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ワークライフバランスの整った勤務体系であると認識していたので、仕事と趣味の両立がどちらも充実させられると思い今の仕事を希望した。実際に働いてみても、土日祝日が基本的に休みであったり休暇の取得がしやすかったりとバランス良く仕事が出来る部署も多くあるので魅力的であると思われる。
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フレックス制度の導入もされており、職場によっては時間をずらして働くことも可能になっております。休暇も年間を通した計画を立てることが推奨されており、何か予定がなければ休めないといったこともなく休みを取得することが出来ます。
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最近では女性の管理職も増えてきており、産前産後休暇及び育児休暇も充実しているので、働きやすい職場環境であると思われます。また、休暇明けは元の職場での復帰になるので安心して休みを取れるのがメリットです。
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人事異動=転職と捉えて良いほどに様々な分野の仕事をする可能性があります。日々の仕事の何にやりがいを見い出すかは人それぞれですが、成長のチャンスは多いです。
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評価の項目が数多くあれど、明確な基準が定められているとは言えず曖昧な部分が多々あります。結局人が評価をする以上、評価に差異が生じてしまっているのが実情です。
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資格制度はかなり軽視しているように思える。全くと言っていいほどない。他の行政機関はあるが、ここだけはないのではないか。資格を取ったら辞めてしまいそうになる。せめて資格手当は欲しい。
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働く職場によって残業時間に偏りがあり、ほとんどないところも有れば、年間通して土日の出勤を余儀なくされるような職場もあります。今後の対応が望まれます。、
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