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不満な点は余り無いのですが、時間が不規則な所と、給与があまり高くないので、私は家庭を持っているのですが扶養手当など無く、会社の給与だけでは、養う事が正直言って大変です。借金も相当に増えました。 ドラマ制作は週6で仕事のこともあるので、体力や家庭との両立はなかなか難しい所もあります。 生放送は朝が早いものや、長時間のものも昔から比べるとかなり増えました。
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現在のわたしの部署ではテレビカメラマンの仕事と、テクニカルデレクターの仕事、そしてカメラアシスタントの業務を行っています。 生放送はTBSやBS-TBSの全ての番組に関わっています。 ドラマなどは、TACTとして局を越えてNHK.日本テレビ放送網.テレビ朝日.テレビ東京.フジテレビジョンなどキー局や、毎日放送.関西テレビ放送などの番組も制作技術として携わっています。 他部署の事は、あまり良く分かりませんが、新しく12社が結集して誕生した会社なので、技術・美術・CGにおける全ての業務に携わる事が出来る、将来性のある企業だと思います。 何よりも、人生において、普通では行かない場所や、俳優さんや政財界の大物、スポーツ選手などに会えることは、かけがえのない幸せを感じ、この仕事を選んだ事は正解だったと思います。
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働き方改革有休義務化のペナルティ回避の為年5日は有休を取れるが、有休は非常に取りづらい環境。夏期休暇制度は無いのでまとまった休みも取りづらく部署の管理者次第になっている。昇給率も低くスキルをある程度取得した人は転職してしまう。12社が合併したばかりからなのか離職率、休職者率が高い。昔の職人気質が残っておりコンプライアンス意識は非常に低く、いじめ、セクハラ等各部署で発生している。新人の教育の制度化はされていないので見て覚える昭和的なやり方。部下に責任を押し付ける体質が残っている部署も多く配属先によっては若手にストレスがかかる。
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TBS傘下になったので福利厚生はそれなりに充実していると思う。残業時間等働き方改革を遵守するようになったので合併前より過度な残業は無くなったと思うが、基本給が低く、今まで残業代で稼いでいた人や時間交代制になりフィニシングまで携れない事に不満がある人は退職してフリーになっている人が多い。 合併前は各社特化した業務しか無かったが合併した事により他の職種の部署に異動出来るようになったのは利点。一方、合併前の会社で過ごして来た管理職達なので体制は中小のまま。
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職場の雰囲気は良い。和気あいあいと楽しく仕事ができます。オフィス環境もいいです。上司が仕事をしやすく環境を整えてくれます。
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残業は個人によります。私がいたところはシフト制だったので積極的に残る人もいればすぐ帰る人もいます。できるだけ時間通りに帰るよう促されます。
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有給とりやすいです。とくに理由を言わなくても休みがとりやすい雰囲気を作ってくれます。 休むときは誰かがカバーしてくれます。
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人間関係が若干閉鎖的な空間ではありました。他部署との交流が少なくてビジネスマナー的なものは特にありませんでした。
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