公益財団法人甲南会「人事・評価制度」(12件)

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自分にあった部署に移動願いを出すことができ、移動できることもある。病院も...

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特に思いつきませんが、部長と性格が合わない人は系列病院へ移動している気が...

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求人をチェック

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師長によって、評価されるポイントが違うためポイントがわかるまでは、評価が...

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半期に一回、部長からの評価をかねた面談があります。良い点、悪い点をしっか...

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ラダーを利用して学習や技術を評価する制度がありましたが、自分は毎日の業務...

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退職時の手続きや手当等の相談は、分かりやすく教えていただくことができまし...

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半年に一回、上司の方と一対一の面談があり評価されます。自分がした事に対し...

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医療業界の求人

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評価する人によると思いました。上司との一対一での面談になりますので、上司...

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解決策もないのに、綺麗事を並べるのが偉く、評価されて、新しいことに取り組...

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ラダー制度があり、所定の用紙に記入して提出すると、ラダーI、IIというよ...

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日々の仕事で精一杯だったため、帰るとすぐに寝てしまい、ラダー制度を利用す...

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待遇面については特に不満は感じませんでした。平均的であったと思います。評...

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公益財団法人甲南会の評価

平均年収

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  • 平均残業時間

    7.3時間
  • 有給休暇消化率

    41.9%
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公益財団法人甲南会ワークライフバランス

平均有給取得率
41.9%
平均残業時間
7.3時間

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会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    兵庫県神戸市東灘区鴨子ケ原1丁目5番16号
  • 従業員数
    1,523人
  • 代表者名
    具英成

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