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パート勤務の人同士は割と仲が良く、温和な方が多いです。年齢層は30~50代と幅は広いですが、みんな子育て年代の人たちなので、お互い話しやすく、子供の学校が同じだったり、進学について話したりと、共通話題が多いのも良い雰囲気なのだと思います。最近は、ランチなど行きにくくなってしまいましたが、以前は、仕事終わりに(ほとんど午前のみの勤務なので)みんなで出かけ、おしゃべりも楽しみました。新しい方が入社した場合も、すぐに打ち解け、ランチに出かけたときは新人さんも、この雰囲気をすごく喜んでいました。 正社員さん、および、フルパートさんの中には、半日パートさんあがりの方もいるので、仲良くしています。 設備は、とても整っています。新しいものが多いので気持ちよく使えます。
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普段の業務は、出勤すると主任が決めた担当部署、採血、身体測定や心電図等の生理機能検査、婦人科、胃カメラ等に配属され、1時間半ほど業務をします。 採血担当者は、その日の受診者分の採血が終わると生理機能検査に配属されます。 晟リコ能検査は一人で数種類の検査を担当するため、検査機器の取り扱いを覚える必要があります。 業務内容は、有資格者であればそんなに大変なものではないと思われます。
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技術職として採用されている人たちは、自分のライセンスを生かし、また、色んな業務に従事できるのでスキルアップにつながると思います。 他の施設で身につけてきた技術も活かせる職場だと思います。 また、もし、転職するといった際も、同業職だったら、ここで身につけた技術も活かせると思うので、その点はとても良いと思います。 女性がほとんどの職場で、産前産後の方もいますが、パートでも、お産前まで働き、休職後、復帰する人も見られます。 しっかり技術を身につけているので産後の復帰も不安ではありません。 復帰後、不安な方にはしばらく指導者がついてくれるのも良いと思います。
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検査によっては、座っての業務、立っての業務、腰を曲げての業務等、差があるため受診者が多いと肉体的に大変な時もあります。 主任の好みで配属しているのか、仕事がゆっくり目なスタッフは楽なところ、経験年数の長い人は肉体的に大変なところばかり配属される傾向にある感じがします。 あまり、慌てず、ゆっくり目なスタッフに合わせて業務をこなさないと、自分ばかり仕事量が増えて、肉体的に大変になってしまいます。
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副業していることを報告する義務もなく、聞かれることもないので、自分の都合の良い日だけ勤務希望が出せる。 また、職種(看護師、技師)的に他院や他の検査センターで副業している人が多く、全く違和感はない。 副業している人が多いので、他院や他の検査センターの情報も入手できるため便利である。 他の仕事と両立するには、とても良い環境だと思われる。
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給料は、個人の能力によって時給が決められています。加算制度となっており、胃カメラや、婦人科検査に従事できる場合は基本時給にプラス100円、採血業務に従事できる場合はプラス50円等決められています。 勤務日に、従事しない場合も本人の能力が認められるので、加算時給となるところが良い点です。
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副業も禁止されておらず、副業していることを報告する義務もないが、噂で副業していることが上司に伝わると、なぜかシフトにあまり入れてもらえなくなり、必然的に勤務日数は減ってしまう。 副業するならここの仕事をメインにするのは、収入を得ようとすると難しいと思われる。 毎日出勤できる人優先なので、月に数日の勤務でも良ければ副業先として考えてもいいが、そうでなければ難しい。
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給料(時給)は入社から1円も昇級がないです。もちろん賞与もありません。 白衣は支給されますが、パートには以前は2枚支給されましたが、新品ではなく、以前勤めていた方のおさがりが支給されました。サイズの交換を求めても、ほとんど聞いてもらえません。 最近、古いものを処分し、個々に新品の支給がありましたが、1枚のみの支給されました。汚れたときの着替えがありません。連続勤務の時は、職場のクリーニングには出せず、自宅に持ち帰り、洗濯しなくてはならない場合もあります。不衛生です。
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