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テレワークの制度はあるが、もともと窓口業務がある部署がほとんどであることや、管理職が時代の流れに適応できていないことなどから、テレワークで仕事の成果をあげにくい環境の改善が図られておりません。
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産休、育休の制度を利用しやすい職場環境にあると思います。男性でも制度活用事例があり、先進的とは言わないまでも、しっかり制度を活用できる状況だと思います。
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