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昇給に対して名ばかり評価制度が導入され、規定の等級を上げない仕組みになるのではないかという噂です。昇給は若いうちは5000円程度。年配の方は1000円程度かと思います。資格手当はどの職種も無いに等しいです。基本的に旧体制の年功序列ですので、個人の能力は年1000〜2000円の微々たる+昇給という形でのみ評価されます。
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旧体制の日本企業らしく、仕事の割り振りが出来ず特定の出来る人に仕事が集中します。上司は形として管理をしている感じを出しますが、実際は何も管理をできていないというのが現状です。管理の為の会議が存在します。
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給与は県職の俸給表に従います。ですので、家賃手当が三万円弱支給されます。また、年功序列なので、上司の言うことに耳を傾けていれば、特別問題がない限り、歳を取れば昇格します。
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女性が多い故に陰口や噂話なども多いです。 また、子供が小さくても休むとかなり文句を言われます。 子供が小さいと1週間くらい休んでしまうこともあるのに、1週間休んでしまった人が菓子折を持って職員全員の所に配って謝り歩かないといけないような職場です。
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公務員的考え方が抜けきらず、公務員の俸給表を元に昇給します。一般的企業では、役職が上がると給与が数万単位で上がることが多いと思いますが、この会社ではそうではありません。数千円〜数万程度の手当が付くだけです。そのため、金銭的メリットはないと言えるでしょう。残業無しで30歳で年収400万程度です。
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医療系の事務仕事が主です。 ただ、医療事務の資格等は必要なく、資格がなくてもできる仕事です。 覚えることも多いのでやりがいはあるかと思います。
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仕事の難しさや量の割に昇給やプラスなどもないことに不満を感じる方もいるかもしれません。 短時間パートであれば問題のない給与だと思います。
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見た資料によると、女性はある役職をすぎると育成候補から総じて外されていた。目を疑ったが、現在のこの会社の考え方がそうなのだと知った。上辺では良い事を言っていますが、現実は世の中の考え方とはかなりの乖離があります。
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