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不満な点女性の活躍・働きやすさ

近年は改善されているようですが、長年に渡って残業時間が多く、ハードワークが当たり前の風潮があり、管理職もそのハードワークを当然経験しているので、長時間勤務できる方、正確にいうと、繁忙期には遅くまででも仕事ができる方に仕事が集まりやすく、評価されやすい傾向にあります。裏返すと、業務にあたることのできる時間に制限のある方は、大型の案件などは任されにくく、当然評価もそれなりになります。色々と管理ツールを取り入れたり、業務改善に取り組んでいるので、少しずつ改善傾向にはあるのですが、基本的には沢山(長時間)働くと沢山評価される構造であることは変わらないと感じております。