社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

最大の不満点は人事評価。 年に２度自己申告で目標などを記載した閻魔帳(？)をベースに 上長面談があるが、その結果が全く意味不明。 例えば、直属上司(係長レベル)は『Ａ評価』と言うと課長職からは『Ｃ評価』と言われ 最終的に部長の正式なジャッジは『Ｂ評価』となる。足して割るようなものでもないだろうに。 それに昇格昇給の対象基準が完全にブラック。よく観察すると業務終了後に 課長や部長などの役職者から夜の付き合い(酒)を誘われてそれに応えている人が出世している。 要は昇給昇格に業務スキルは関係ないということだと思う。先ごろ他のグループ内の シェアドサービス会社と合併したようだが、親会社がああいう社風社歴であることを鑑みれば イイ方向に変わることはこれから先も無いと思っている。