社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価基準は社員には知らされておらず、非常に曖昧。数字でわかる成果を出しても、数字で成果を出していない人間が昇格するケースも多いようだ。数字で成果出していなくても残業時間が多いと評価対象になっている感じがする。また、あまり能力が無くても上司と気が合えば昇格している感じがする。