社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

給料面については能力主義を謳っていますが、部下を持たないと給与が上がらない仕組みになっています。 福利厚生は大企業としては最低レベル、必要最低限以外は皆無に等しいかもしれません。 賞与は完全に事業毎の売り上げと利益で決まるので、事業毎に良い悪いの差がはっきりとします。会社全体の売り上げ、利益が賞与に反映されないので、乱高下が激しい。