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採用担当者は新人に対するOJTがしっかりしているのが売りと言っていたが、介護現場のスタッフにはOJTの概念が薄く、時間がない中での体制づくりも考えていないようだった。運営側と現場スタッフとのギャップが激しい職場だった。
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