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大企業ならではの、誰かの言われた通りに仕事をやる指示待ち人間が多い傾向がある。失敗すると、なぜ失敗されたのかとことん追求されるため、守りに入りがち。 トップ、幹部が権限委譲し、実務に失敗も含めてチャレンジさせる雰囲気が欲しい。
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