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クライアントがホテル旅館なため、専門的な知識が活かせるし、経験を積めば積むほど成長実感を得られる。 マーケットが絞られているが故に、難しい面もあるが、その道のスペシャリストにはなりやすい。
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テレアポなど、地道な営業活動が必要。ゆえに非効率に感じることも多い。また、契約へのハードルが高いため、なかなか結果がでにくいことからも、精神的に追い込まれる場面もある。
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前述のとおり、社長のやり方が全て、という社風が合わなかった。また、売上至上主義であるため、既存顧客へのサービスやフォローを疎かにしがち。ここが自分の仕事観と大きく異なったこと。
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旅館・ホテルという明確な市場およびターゲットのため、アプローチしやすいこと。また、ノルマはあるものの、そこに固執しすぎず、プロセス評価であるという評価制度。
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定時は8:50〜18:00だが、みなし残業45時間(当時は60時間?)がある。みなし残業分は働かせようという雰囲気があり、特に仕事がなくても21時前には帰れない。19時から会議が始まることもザラにあるので、明るい時間帯に帰れることはないと言っていい。
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テレアポ、新規開拓営業(飛び込みあり)。月曜は基本的に出社するが、アポが入っていれば火曜から金曜まで出張ということもあるので、出張が好きな人にはいい。契約後は別部署がサポートを担当することになるので、基本的にルート営業はない。
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プロセス評価ではあるものの、実際は社長のワンマン企業のため、社長に気に入られない限り、昇進昇格はない。また営業の給与水準がものすごく低いため、昇給の見込みがなかった。、
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土日は完全に休み。月に1度程度、当番制でリモート勤務があるが、代休は取れる。平日のプライベート時間がない分、土日は自由がある。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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