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部署によって女性の活躍度が異なるように思います。 また、介護施設などで利用いただくシステムが主力商品のため3年に1回ある大きな制度改正時に育休などが重なるとすこし申し訳なく感じます。 ただ、私がちょうどそのタイミングで産休、育休をいただきましたが上司同僚ともにかにする必要はないと声をかけてくれました。
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だんだん変わってきてはいますが、昇進昇格の基準があいまいな部分があり上司に好かれているかどうかが大きく影響するように思います。 ただ、前述のようにそれではいけないという意見が多いのか最近制度が少しずつ整ってきてはいます。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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