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圧迫感はなく、話しやすい雰囲気を作ってくれた。ときどき鋭い質問が飛んでくるので、さまざまな角度から聞かれそうな質問を考えておいた方が良いと思う。 IT知識よりは自分がこれまでやってきたことをどのように活かしていくかを求められている印象だったため、強みと将来的なキャリアパスを合わせて考えると良いと思う。
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基本的には半期に一度評価があり、それをもとに昇給・昇格を判断する。自己評価と上司の評価の二軸になっており、評価面談も実施されるため、少なくとも一方的な不当な評価にはなりづらい制度になっている。 グレードが上がるほど業績が賞与により多い割合で加味されるようになり、業績を上げればそれが如実に賞与に反映される。 給与のベースラインも基本的には上げていく方針であり、業績と昇給幅の説明もなされるため、一定の納得感がある。
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役職がつくと、そして、役職が上がるほど本部業績が賞与に反映されるため、予算未達となった場合に、昇格以前より賞与額が減る可能性も含んでいる。 また、評価制度はしっかりしているが、最終的には上司の判断であることに変わりはなく、不当に下げられることはないが、BSCの判定がそのまま昇給なら繋がるとは限らない。
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駅からとても近く、雨に濡れずに会社へ行くことができる。飲み物のサーバーも用意されている。フロアは綺麗で、席は指定では無い。コンビニやレストランなどは下のフロアにあるので、困ることはない。服装が完全に自由。ジーンズでも、Tシャツでも、スニーカーでもOK。静かすぎる雰囲気でも無く、すぐにわからないことは上司に聞ける。リモートワークも推奨されており、会議はTeamsで行われるため非常に楽である。
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全社的に育成に取り組もうとしてる点は評価できる。各人の希望に添えるように努める姿勢も見受けられるのも良い点。 欲しいスキルのターゲットを絞ることができれば、しっかりバックアップしてくれる制度がある。
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大崎のオフィスはフリーアドレス制をとっており、机も広く快適でした。個々人にロッカーが割り当てられているので、主に社外で働いている人もノートPC程度であれば社内に置いておくことができるのは良い点だと思います。
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勤務時間は9:00-17:50が基本。(2018年)フレックス制度もあり、10:00-18:00とかで働いている先輩もいました。 新卒で入社しましたが、いい意味でも悪い意味でも即戦力として入社後1ヶ月くらいで現場に配属されます。部署にもよると思いますが、私のいた部署は、飲み会などは季節の変わり目にあるだけなので、仕事とプライベートを分けたい方にはおすすめかもしれません。
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昇給・昇格人事が各四半期ごと、つまり年4回ある。年度の代わり以外ではそう多くはないが、実際に下半期に昇給昇格があったりするので、頑張りや成果が比較的早い段階で評価してもらえる。
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