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テレワーク等に変更できる部分も多い中かたくなに対応しない点 通勤時間のロスや効率等やはり出社する必要がない業務においては通勤という行為は非効率極まりない 反面通勤しなくてはならない業務しかない人もいる為難しい問題だとは思うが、業界内では在宅に移っている会社もどんどん増えていた中、そういった動きは見られなかった。 今後は更なる機械化も進み人間がやる事は減っていき限られていく一方なので古風や伝統等に囚われている時代ではない。 伝統や経験を重んじ、年長を敬う傾向にあるが改革と共にそれらは正解ではなく非効率へと変わっていく事になるが またこれも経験から認められない年長者も数多く存在するところ
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最初こそ高待遇に感じたが、昇給や手当等による増加が殆ど見込めない。 役職による責任や経験の増加に伴い相対的に給料が落ちている様に感じる また、どこの会社でも同じ事が言えるのかもしれないが、作業効率が1.5倍以上も違う社員と待遇は殆ど変わらず逆に不公平に感じる事が多い 得られるものは上司からの評価と、望みもしない昇格が近くなる事だけでした 前述の通り責任の増加に見合った報酬がもらえない為願い下げ状態となってしまう 仕事にやり甲斐といった前時代的な価値観を持った社員も少なくない為、ただ生活費の為に仕方なく働く人にとっては居心地も良くはない。 能率が悪いせいで残業をしているものは頑張っている 能率が良い為、はやく終わって定時に帰宅や暇を潰していればやる気がない というテンプレ
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出社することにより他人と少なからず関わる事が出来るが、親交を深めたくない...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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