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業務内容によっては出社しなければならない人もいます。別の部署の同期は毎日出社と言っていました。金融系などセキュリティが厳しいお客様の業務にあたっているところは、どうしても在宅では厳しいようです。私も週1〜2日程出社していますが、それも出社でないとできない作業だからです。また、印鑑を押すためだけに出社している人もいます。これに関しては、社内から改善を求める声が上がっているので、そのうち電子印鑑が認められるかもしれません。
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非常に風通しの良い職場であり、気軽に上司と会話できるような空気感なのは良いと感じています。希望などもしっかり上司に伝えることで、必ずではないが前向きに検討してくれるところは良いところだと思います。
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テレワークへの取り組みは進んでいると思います。私の部署では大半の人がテレワークを実施しています。私の部屋の人数は15人程ですが、毎日出社している人は3人くらいだったかと思います。(内1人は管理職)業務内容によりますが、人によっては全く出社しなくていい人もいます。私は、週1〜2日程度出社しています。現在は手当もあり、月の勤務の割合が在宅が多ければ在宅勤務手当、通勤が多ければ通勤手当が出ます。定期代は別に出ます。金額は在宅勤務手当のほうが多いです。
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多岐にわたる職種があることで自分の目指すキャリアプランを立てやすく、強みや長所に合わせて成長することが可能だと思います。様々な研修も用意してもらえるので、スキルアップにもなるため満足しています。
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テレワーク・リモートワークは進んでおり、テレワーク中心の人には手当が出る。出社しろという圧力もない。人によってはテレワーク・リモートワークをする日、しない日とフレキシブルにできるため柔軟性がある。
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テレワーク・リモートワークができるかどうかは主に対応する顧客によって決まる。完全リモートの人もいれば完全出社の人もいる。不公平感はあるかもしれない。固定席がないのでテレワーク・リモートワーク中心だと出社してもどこに座っていいかわからない。
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評価制度は個人目標、プロジェクト目標に分かれており、定量的に設定し、年2回実績と照らし合わせて評価を行っていた。評価者の一存で決まるわけではなく、自分が立てた目標度合いで評価されるので、納得感ある仕組みだと思います。
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そもそもあまり出世を望んでいる女性が少ないように感じる。また個人によるところは大きいが、時短勤務者には重要な役割を与えられないことが多いように感じるし、時短勤務者もそれを望んでいるように見える。
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