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労働量は多い。年6回は月60時間残業できるため、平均すると年間月平均45時間以上残業している人が多いと思う。 単に忙しいだけでなく、19時半以降は帰らない暗黙の了解がある。 また、始業は9時からなのに8時45分には着席しておかねばならず、そのため皆8時半までには出勤し8時45分からは働き始めている。19時半以降は30分の休憩が自動で組み込まれているが、あまり休む雰囲気はなく皆働いている。そのため毎日45分サービス残業している気分。所定労働時間も8時間のため、かなり拘束時間が長く平日のプライベートはない。 忙しいため有給は取りづらく、取れる雰囲気もない。そのため消化しきれない社員が続出し法に触れるため、計画的に取ろうという制度ができた。ただ、飛び石連休はダメとか月末月初はダメとか色々理不尽な制約がある。半年に4回以上取ると指導される。 忙しい時は休日も仕事せざるを得ないが、出てこいという空気はない。
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最近では、新たな自社ソフトの開発が低迷しており、以前の様なやりがいを感じる業務がこなせなくなってきている。上層部の問題かも知れないが会社全体の閉鎖感もありリストラも行われる様になって来ている。一時期の勢いもなくなり他社ライバル会社にも負けを感じている。 そして、ライフワークバランスが崩れて生涯働ける環境ではないことを感じ、退職を考える様になった。決定打は他社に買収されこれまでの社風や福利厚生、給与体系も一変され人事評価も大分悪い方向になった事により、退職することを余儀なくされた。
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一時時期は、自社パッケージソフトの販売が好調で会社の状況も良く、社員全体の士気も高く非常にやりがいを感じながら業務が出来ていた。また、当時、福利厚生も手厚く公私ともに充実していた。待遇面も非常に改善され収入も安定し、マイホーム購入に至った。このまま定年まで在職できる会社であると考えていた。
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