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製造機械オペレータ(三交代制)の応募の方に知ってほしいのですが 年末年始、GW、お盆と言った長期休暇は無く 年間休日が96日、内訳が91日(シフト)+1日(誕生日休暇)+5日(特別公休日)とのことでした。 年次有給休暇が付与され+5日(消化の義務)が追加されても、年間休日101日となります。 工場見学をした際、オペレーター室で顔色が死んでいる従業員を目撃したことも決め手となり 内定を辞退しました。 面接時はアイスブレイクなどはありませんでした。
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人事評価制度は取り入れて入るがあくまでも体裁上のもので結局は上の人の一存で決められてしまう。個人の働きや成果は一切見ておらず頑張った年は何も評価されずダラダラと過ごした年のほうが評価が高いのに納得がいかず、査定基準を質問したがのらりくらりと一貫性のない答弁が終始継続されるので話す気も失せる。 実力主義の能力査定とは言葉だけで制度的にも形骸化されている典型的な会社。人事評価は人間が評価するので個々の好き嫌いは出るのは理解できるが頑張って取り組む人には面白くない制度であると言える。
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ふつうの企業は単年度の利益に応じた一時金を支給している。うちの企業は赤字であっても一時金の支給は普通に支給される点がありがたいことと思う。この企業はファミリー的なところもありどんなに企業的に苦しくてもリストラはしないところがあるので社員は安心して働くことができる。
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良い点は4年に1度、昇給がある。どんな人でも昇給するのでその点は良いかも。大卒や大学院卒で入社すると会社での期待度が高いので昇級スピードは非常に早い。30代で課長は当たり前。後は上司に気に入られると昇級は早まるのは当然ですね。 ただどんなに頑張っても成果を出したとしても一律評価は同じなので一生懸命するだけ無駄。
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昇給面においては能力主義と言いながらも製造職では能力の数字は反映しにくく結局は上の好みの人事が横行している。評価の基準が不明確で閉鎖的な封建主義的な会社である。 新卒であれば大卒。大卒であれば高卒の20年早い出世ができるが、大卒であっても中途であれば高卒と同じ扱いである点に疑問を感じる。
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ここの会社では、まず上司が良い人が多い点と。仕事熱心な人が多い。働きやすさで言うとものすごく働きやすい環境ではありました。土日は必ず休みなのでプライベートも充実出来ること。
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正社員は、月14万くらい。ボーナスが無ければだいぶキツイです。派遣社員はボーナスはないが、月20万以上貰えるので安定感は派遣社員の方が良いかと。正社員も月のお給料をもうちょい上げるべきかなと。
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比較的工場の中では綺麗な工場で仕事できる、作業着の洗濯も業者が取りに来てくれる。夏の日はスポットクーラーなど様々な物を用意してくれる。
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1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
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