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良くも悪くも年功序列型の賃金体制。ボーナスは管理職が持っていくため、組合員には年間2から3か月くらいしかもらえない。頑張っても基本的に普通の評価しかつかないが、頑張らなくても普通の評価がつく。在籍時には親会社に出向するような、基本的に仕事ができる人ほどほかの会社に転職していく傾向が強かった。
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開発規模が小さいため、開発工程の上流から下流まで一通り経験することができるが、みんな我流で仕事を進めているため、上司や同僚から仕事の取り組み方を学ぶことができない。何もかも自分で学習し進めることができる人じゃないと、続けていくことは難しい。
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ソフトウェアは再利用と改修を繰り返しますが、昔から使用しているため顕在化していない不具合が多数隠れています。改修作業のたびに隠れ不具合と戦うことになります。 また、システム担当はソフトや電気の知識が満足するほどないので、技術側に使用が委ねられ、客先との合意が得られず問題となることが多いです。
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残業代は全て支給されます。そのため、残業の多い業務に従事した場合は、残業分年収が跳ねあがります。ただし、不具合や手直しが多く、スキルが身につかない作業をひたすらすることになります。
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昇給は期待できません。 バブル世代の管理職が多く、若者には回っていない状況です。親会社に吸収合併されるとのIRが出ているため、規程が変わることに期待。
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中小企業ではあるが、親会社に給料水準が合わされているため、年収は比較的高くなっている。仕事ができない人にも優しい人事制度。
投稿日:
開発規模が小さいため、一人一人に1案件を割り当てられるので開発の上流から下流までを一通り経験することができる。
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技術系はソフトウェア、電気、機構に分かれます。ソフトウェアは年中炎上しているため、残業代を稼ぎたい方にはおすすめです。
経営状況が悪いため、年2回の賞与があるが、現在、1回の賞与は、給与の1ヵ月分くらいの金額であ…続きを見る
群馬県としてはそれなりにもらえるほうではないでしょうか。親会社のミツバと比較しても同等か、業…続きを見る
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