京セラ株式会社

電気機器

仕事の満足度

7人が回答

3.2

内訳

仕事のやりがい

3.6

給与・昇給・福利厚生

3.3

成長・教育制度

2.9

ワークライフバランス

2.6

職場の人間関係

2.7

経営状況・雇用の安定性

4.1

評価項目について

  • 36.3時間

    平均残業時間

  • 28.6%

    有給休暇消化率

  • 42.9%

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口コミまとめ

良い点

  • ・人事評価基準明瞭
  • ・昇給あり
  • ・福利厚生良い

不満な点

  • ・雰囲気が悪い
  • ・自己成長できない

9件の口コミ

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  • 不満な点 職場の雰囲気

    2019年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 男性
    • リーダー
    • 現職
    • 新卒入社

    上司は更にその上のご機嫌ばかり気にしている。結果的に悪い報告が上がりにくい雰囲気となり、課題への対応が後手後手となる。また責任が誰にあるのか、いつもうやむやとなる。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2018年頃の話

    • 事務
    • 正社員
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社

    非常に体育会系です。事務の女性も部署によっては、週に何度も飲み会が入ります。会社に飲み会費の制度はなく、全て自分のお金から払うので金欠になります。飲み会が好きであることは必須です。飲み会は断れる雰囲気ではありません。また、新卒だと3年目まで運動会があり、定時後練習があります。(3ヶ月程度)お金は出ないです。月に一度、組合行事や会社行事があります。あまり断る雰囲気ではありません。

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    基本は年功序列ですが、毎年きちんと給料は、上がります。大企業ですので、福利厚生も充実していたと思います。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    新卒の入社3年目までは、同期で給料に差が出ないです。頑張っても、直ぐには給料に直結は、難しいと思います。

  • 良い点 成長・キャリア

    2017年頃の話

    • 製造
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 中途入社

    周りに優秀な人が多いので、自身での努力は欠かせない。ある程度の基礎的な学力や地頭の良さは大切になってくる。年功序列が主ではあるが、個々の成果や努力に対してきちんと評価してくれている企業だと思う。

  • 不満な点 成長・キャリア

    2017年頃の話

    • 製造
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 中途入社

    部署により業務内容に幅があるため、自身が大きく成長できるかどうかは保証できない。業務も分担化、細分化されてきており、一人当たりの責任が小さくなっていっている傾向がある。

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社

    財務状況が極めて良い会社です。ほぼ黒字経営を継続しています。給与体系も、同業他社よりも良いと思います。

  • 良い点 仕事内容

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 60代以上
    • 男性
    • マネージャー
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    いろいろな新しいことにチャレンジできやりがいのある職場だと思います。ただ最近は大企業病化しており、以前に比べると活性化がだんだん劣っていると思います。

  • 良い点 仕事内容

    2017年頃の話

    • 総務
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    最後まで責任を持って一つの業務をに携わることが出来る。 比較的若いうちから業務の中心で活躍出来る雰囲気があるし、上長に内緒で社内公募に応募することが可能です。

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