九州電力株式会社

電力・ガス

仕事の満足度

9人が回答

3.5

内訳

仕事のやりがい

3.6

給与・昇給・福利厚生

3.6

成長・教育制度

3.1

ワークライフバランス

3.6

職場の人間関係

3.8

経営状況・雇用の安定性

3.1

評価項目について

  • 19.7時間

    平均残業時間

  • 66.7%

    有給休暇消化率

  • 77.8%

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13件の口コミ

  • 不満な点 退職検討理由

    2017年頃の話

    • 事務
    • 正社員
    • 30代
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚
    • 子育て中

    和気藹々としていますが、かなり男性社会で、女性は基本的に雑用とお茶出しです。キャリアアップとかは考えられていませんが、年休は比較的取りやすいです。 土日も出勤があります。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 事務
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • チーフ
    • 現職
    • 新卒入社

    本店職場においては、全体的に繁忙感はあるものの、それ以外の職場においては休暇なども取りやすく、ワークライフバランスに優れている。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    社内(上層部など)への詳細な説明資料など非効率的な部分がある。また、意思決定に時間がかかるなど、昔ながらの企業体質。

  • 不満な点 成長・キャリア

    2017年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    ・勤務場所が九州全域にあるため、希望しない職種、職場への 異動がある。・管理職の登用には明確な試験、基準がなく不透明。

  • 良い点 成長・キャリア

    2017年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    ・専門教育が充実している。・勤務場所、職種が多く、必ず希望通りとはならないが、色々な スキルを身に着けることができる。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    ・マスコミの批判で給与、賞与が左右され、悪化することがある。・自社所有の宿泊施設等、福利厚生施設が無い

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    ・経営状況が上向きになってきて、昇給もある程度見込める・賞与もある程度支給される。まだ少ないが、今後の経営状況 次第で増える可能性がある。

  • 不満な点 成長・キャリア

    2017年頃の話

    • 管理職
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    これまでは地域独占に守られていたが、自由化により経営環境が激変した。競争を意識せざるをえなくなり、経営も窮屈になりつつある。20から30年前に退職した方々が一番得をしているように感じる。でも、それだけにやりがいはあるのかもしれない。

  • 不満な点 仕事内容

    2017年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    入社時から全く畑違いな部署(機器メンテナンス部署からお客さまとの用地交渉など)へ行っても試用なしに100%のパフォーマンスを求められる。

  • 良い点 仕事内容

    2017年頃の話

    • 専門職
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • マネージャー
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    日常生活に必要なインフラの建設・運用を行っており、見えないところで人々の生活を支えているということにやりがいがあり、感謝されることは非常に少ないが、高いモチベーションを持ち社員が仕事を遂行している。

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