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給料体系、その他資格制度や、昇格制度等がしっかりしており、教育体系や優遇も充実しているため、自分の目標を立てやすい。組合があるため、会社側と社員側とのおりあいで、優遇面はうまくまわっていると思う。教育制度として、各種項目が初級から上級までそろっており、国や公共団体、メーカーの資格取得に応じた待遇が設定されている。昇給においては試験があり、その他条件(例えば基本情報処理資格を持っている等)を満たしていれば受けることが出来る。日々知識を身に付けることを怠らず努力すればとても充実した社会生活がおくれると思う。
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昇給額が少ないように感じた。バブル前から現在までを比べると、10分の2程に落ちている。社会経済を考えると妥当なのかとも思う。あくまでも営利目的の団体であり、お客様との契約において赤字がでてはいけないため、年齢相応の売上が必要となるので、歳をとると経費があがりきつくなるのはどこも同じであろう。
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プロジェクト単位で動いており、スケジュールに支障がなければ有給も取りやすかった。フレックスタイムを導入しているので、所属のプロジェクトの進捗次第でコアタイムのみの出勤も可能だった。納期対応で残業が嵩んで月末に余裕が出た時などは上司からの指示を受けフレックスタイムを使い就業時間の調整を行ったりもした。
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研修は基礎的すぎて無意味だと感じていたが実際無意味だった。マシンに近い低級の分野で働いていて、自分はハードよりソフトのほうが向いているのでもっとハードから遠いところでソフトウェアが高度化したところで働きたかった。教育についても当時は自社で特化した何かがあるわけではなく社員は出向していたので充実した内容を提供することは難しかったのだろう。
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仕事に見合った給料はきちっといただけます。1部上場企業だけあり、その辺は昔と違いあいまいな給料制度ではありません。教育計画もしっかりしており、研修受験内容や、試験の合否による昇格、それに沿った規定に基づく給料形態になっています。
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