株式会社東武百貨店の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
ボーナスも半減、基本給も10パーカット。サービス残業の横行、休日出勤、休みの日も電話は来る。長時間拘束。わかる人できる人に仕事は集中。若い人が辞めたいく。将来はないだろう。 業界自体の問題ではあるが、右肩下がりの傾向は止められないでしょう。この会社は三越伊勢丹、阪急阪神、大丸松坂屋、髙島屋のようにはなれない。 この先はオンラインショッピングの拡充とリアル店舗とネットの融合、SNSでの集客、若い人の知恵を出し合い更なる顧客を造らないといけない。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
542万円(回答者数117人)
投稿日:
係長になると評価の比率が売上が多くなるため、昇給しづらくなる。 課長クラスになるとほとんど昇給しない現状。 役職定年間近に降格になり、 役所定年でひとつ降格、役割手当など含め、実質15万程度の減給になる人もいる。 賞与も平均年1.5ヵ月程度。 契約社員に対しては、基本給の昇給も少なく、賞与は豪華なディナーができる程度。 何もできない新入社員とベテランの契約社員では基本給が5万円新入社員が高く、賞与は15万程度の差がある。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
人事異動があまり活発ではないような印象を受けました。同じ部署で10年以上も所属し続ける社員が多く、経験値が積みづらいです。そして10年以上も同じ部署で働いた後に異動になったとしても、異動先に順応できないことが多いです。だいたい3年周期での異動が当たり前になれば、社員の成長につながると思います。
ワークライフバランス
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質問・相談
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