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・職場に子育ての女性が多く、子供のために早退・休暇することは全く遠慮する必要はありません ・お子さんが6年生になるまで、「時短勤務」制度が利用できます ・2020年に在宅勤務、2022年にフレックスタイム制が導入され、時間的にとても自由になりました。保育園の送り迎えいに走って走って息切れる思いはもうしなくてもよいです ・職場はスキル重視で、男女平等だと言えます。さらに、残業を減らす努力が続いているので、家庭持ちの女性にはうれしいことだと思います ・女性がリーダーに着く機会も多いです
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・在宅勤務になった後、本社の内装を喫茶店風に改装しました。固定席がなくなりました。極まれだと思いますが、これが物足りないと思う方もいらっしゃるかもしれません ・給料のレベルはIT平均より多いが、昇給のペースがもっと上がってほしいです
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働いていた部署もそうですし、周りの部署にも産休、育休の方がたくさんいました。 私自身は取っていませんが、産休育休は非常に取りやすそうで、人員の補充もキチンとされていました。 また、時短勤務の方も多く、子育てしながらでも働きやそうだと感じました。 女性に優しい職場だと思います。
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ウォーターサーバーでコーヒーや紅茶が飲めたり、自販機や喫煙所もオフィス内にあるので、一呼吸つくのにとても快適な空間でした。 人間関係も和気あいあいとしており、飲み会も定期的に開かれていたので社内の雰囲気は良かったと思います。
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受電業務は残業(自習含む)があるが架電業務は基本的にない 管理部系は遅くまで残業している人もいる 土日祝休みで有休も比較的取りやすいので公私のバランスは取りやすいとは思う
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有給休暇はとても取りやすかったです。夏休みなど調節しながら皆しっかりと取っていました。 繁忙期はどうしても残業が発生するのでバタバタはしてしまいますが、私の働いている部署では大体月10時間程度で収まっていたので特に問題はなかったです。
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コールセンターの上司は比較的優しい性格の方が多い。仕事で電話することでストレスが溜まる分、会社内でのコミュニケーションは非常に取りやすく、また優しい。有休も繁忙期でなければいつでも取れるような感じだし、なんなら病欠でも全然問題はない。
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コールセンターでは珍しい土日祝休みで昼休みも一斉の勤務体制なので、シフト勤務より連休が取りやすい。子育て中の社員も多く、子供が小さいうちは時短勤務なども可能だった。産休も普通に取得できるので出産や子育ての期間でも相談すると考慮した働き方に変更してもらえるのでワークライフバランスは取りやすい。有給休暇は1、2ヶ月前までに計画申請が必要だが自由に申請できる。ただし繁忙期や当日の出勤予定人数によっては希望が通らない事もあるが支障がなければ連休も自由。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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