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一次面接は管理職の社員が担当する。質問事項は基本的なものばかりであり、キャリアプランや逆質問題での将来的にやってみたいことについて結構相談に乗ってくれたりする。雰囲気は和やかでも厳かでもない。最終面接は役員が担当する。人事とSE、営業の3人から質問される。恐らくここでどの職種が向いているかを見極めている。
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成果を出せば素直に評価をされる制度設計になっていると思う。ただし、360度評価など多面的な評価方法は取り入れられていないため、上司によ依る部分も多少なりともある。評価されるためには当たり前のことだが、上司とのコミュニケーションや自分の実績をアピールすることが必要。
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相対評価のため、他の社員とのバランスをみて昇格が決まることが多く、タイミングを逃すと数年上がらないこともある。 また、よっぽど圧倒的な実績を残さない限りはワンランク上がるのに3年かかる。 管理職手前まではほぼすべての従業員が到達するため、特に出世意欲のない40代従業員が多く、若手のモチベーションに影響が出ていることがある。
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他の会社はどのようなものか不明なのですが、テレワーク対応に対する補助がもう少しあればありがたいと思っています。やはりテレワークですと光熱費が掛かるため、その辺りの補助があればなお良いと思っています。ただ、社員からも声が上がっているため検討中とは伺っています。社員として補助が出る事を願っております。
投稿日:
コロナ禍になり、テレワーク対応が広く開始になりとてもありがたく思いました。私の部署ではシフトを組んで月に1週間出勤になりますが、それ以外はテレワークで対応しています。テレワークでもツールなどを活用しコミュニケーションが取れるので問題はありません。定期的にリモートで上司との面談もあり、困りごとなどを相談出来たりします。また、急に出勤が出来なくなっても他のメンバーがフォローして頂けるので安心してテレワーク対応が出来ています。
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環境的には、社有パソコンを持ち帰って、VPN接続で業務も出来ますし、 仮想デスクトップを使っているので、自宅のパソコンからの接続も可能になっています。 2020年度、2021年度と、90%以上のテレワーク率で業務を行っています。 社内的にも30%以上を維持しているので、これからの時代にいい環境だと思います。
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手当については配偶者との月別給与が比較されるので、みなし残業など固定費としてみなされ手当がもらえなくなり年収ががくっと下がる社員もいる。源泉徴収でみないなどの不満要素はかなり多い。 昇給は何年か高評価を得ないとランクアップはしない仕組みらしくなかなか厳しいと感じる。
投稿日:
社員に対する教育制度が非常に充実していると思います。 無料で受講できる社内E-ラーニングが豊富で、たくさんの分野で自分のキャリアアップをすることができます。 また、資格取得に関しても、色々なサポートや援助・報酬があり、とてもよいシステムだと思います。
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