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在宅勤務は迅速に進められたが、ネット環境などは自身で整える必要がある。外出先でのインターネット環境の使用や電話は自身で契約した携帯を使用する必要がある。休日も含め携帯紛失による個人情報取引先情報流出のリスクを負って生活する必要があり、精神的に負担となる。
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コロナが一旦落ち着き、テレワークは月10日までの運用になった。本社フロアーは狭い上、席を少なくしたフリースペースのため、やりづらい面が多い。 テレワークの日数制限はすべきではなかった。
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期初に目標をたて、その結果により賞与が評価の運用ルール。実際は部門の売上、利益率による配分の評価となっており、形骸化。 そのため、どんなに頑張っても部門全体の業績次第となり、評価はなかなか上がらない。
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直接顧客と接する機会が多く、気を使うケースも多いが、やりがいは感じられる。ただし、担当した案件は、その後保守、サポートも含め対応することになるため、その時間が日々かなり取られる。
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入社前の提示された年収と異なり100万近く低くされた。 業務も約束したものではなく、約束したものは社内では積極展開しないことになっており、それを改善すべく努力したが経営からの支援もなく、体制が組まれず失注するなどの問題が起き、やむを得ず退職することとなった。
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在宅ワークでの光熱費、通信費、通信環境などは社員任せ。 Wi-Fiの無い社員は居なかったのかと不安になるような状況だった。 もちろん在宅ワーク補助金などは無い。
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正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
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コロナに対応して、テレワークを導入していた。急場ではあるがコミュニケーシ...
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