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面接はとても穏やかな雰囲気で進み、話しやすく、会社の印象も良くなった。あまり緊張しすぎず、自分の気持ちを話すことができた。 パソコンの操作などに苦手意識はないかと問われた。人によってやはり向き不向きがあるためだと思われる。実際に業務に当たってみないとわからないところではあるが、しっかり研修が三ヶ月あるため、そこでスキルを身につけることができると信じている。
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全体的にはテレワーク比率は低いと思いますが、出社が必須の方には一定の手当が支給されます。 私はほぼテレワークしていますが、テレワークした場合でも一日中数百円程度の手当があります。 同じ会社でもさまざまな役割がありますので、テレワークしやすい人、できない人がいて不平等感を感じている人がいるかもしれませんが、会社として不満が出ないような努力は見て取れます。
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選考において特に大きな不満はなく、面接官の方もやさしい、雑談形式の面接であった。時折笑いも起きた。しかし、内々定後の保有期間が約2週間と短いと感じた。そのため、内々定後も就職活動を続けていたため、辞退の連絡の際には採用担当の方から注意を受けた。他の企業の保有期間は、枠が埋まるまでなどというものも多く、2週間というのは短すぎると感じた。
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有休は積極的に取得させようという動きがあるため、取得しやすいと感じている。が、忙しい部署はなかなか取りづらいという話も聞いているので、部署によるのだと思う。 テレワークも推進しているので働きやすさは感じている。
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配属先によっては鬼のような忙しさ、そして常に期限におわれる日々が待っています。エンドユーザーによってはあまり予算がなく工数や期限が短い中、品質の高さまで求められるのでとても苦労します。
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配属先によるとは思いますが、自由にテレワークできる制度が整っています。 また、テレワークであっても電気代相当の手当が1日単位で支給されます。 テレワークのシステムも安定して使えるものが導入されています。
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できる人に仕事が偏る傾向にあり、残業も特定の人が多い印象を受ける。 管理職も忙しいため、個々人のタスク管理までは対応できず、チームやグループが主体的に取り組まないと変わらないように感じる。
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テレワークには積極的な方向のため、しやすいと感じている。コミュニケーショ...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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個人の裁量にまかされる部分が多いので、自由度が高い。また、リモート会議の...
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