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比較的に穏やかな面接で話しやすい雰囲気でした。 質問もよくあるような質問が多いイメージです。 しかし、2つ3つストーリーを求められたりESの内容をかなり深堀された印象があります。 志望動機というよりは、どんな人間であるかを大切にされているようで人柄についての質問を多くされた印象があります。 ただ、最後にフィードバックがあり良かったこと直した方がよいことなど親切に教えていただきました。 時間は30分程度で、面接官が2人ほどいて、最終面接で役員の方が担当していました。
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従来、事前に上司の承認の上、月の勤務日数の半分まではテレワークが可能です。 現在は新型コロナ対応で会社全体として月の半分と言う縛りは無くなっており、各部署の判断でテレワークの基準が設けられています。 所属している部署では週に1度出社するルールとなっていますが、特別な事情などがあれば出社しない事も可能で、フレキシブルに働き方を選ぶ事が出来ます。 自社の拠点においてはフリーアドレス化も進められつつあります。 福利厚生はベネフィットステーションと言うサービスを利用していて、年間6万円程度のポイントが付与されて、自由にサービスを受ける事が出来ます。 年に一度の定期健康診断では規定の項目以外に任意の項目があり、多少の個人負担がありますがガン検診など自分の気になる所の検査が受けられます。 デンソーグループの任意健康保険や自動車保険に加入出来るのもメリットの一つです。
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1次面接、最終面接ともにESに書いてある事の深堀という感じでした。面接をしていて感じたのは志望動機を重視というよりは、個人の内面を重視している感じでした。なので自己分析がかなり重要です。自分の強みのエピソードを2、3個聞かれるので用意しておいた方が良いです。企業が求めている人は周りを巻き込んでいきながら成長していける人材を求めていると言っていました。
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テレワークが可能といっても使用するためには、自宅にネットワーク環境を自分で構築する必要があり、この点は自腹になります。ただ多少なりとも会社から支給されますが、全額賄えるまでにはいきません。 あと、皆がテレワークしているため、会議などて会話は出来るものの、孤立感はどうしても生じてしまいます。 人によっては孤立感を解消するため、週一回は会社に出社すると決めてる人もいます。
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仕事内容はパソコンを使用した開発であるため、自宅からのテレワークが可能です。 テレワークの申請や、週何回まで、月何回までという制限はなく、誰でも自分のワークスタイルに合わせて何日も取得できます。 お子さんの送り迎え、親御さんの介護、自分自身の通院、フィットネスジムなど一時的に仕事を止めて、終了後、仕事を再開するなどテレワークを活用する人は多いです。皆がテレワークしてるので、取得する環境は最適です。 パソコンは会社から支給されます。
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開発が主な仕事であるため、時短勤務とはいえ、開発納期に左右されるのは事実です。人によっては時間内に開発が終わらずに翌日に持ち込んだり、納期のストレスを抱え込む方もいます。ただ溢れた仕事も上司や部下に相談するとあたたかく協力してくれるので、その点は安心して下さい。
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女性には働き易い環境だと思います。育児休暇は勿論のこと、出産後も時短勤務をお子様が小学生まで取得できます。しかも二人目、三人目と何回も取得できます。また、取得する際も上司や部下含め、時短勤務に合わせた業務役割を考慮してくれるため、気楽に取得しやすい環境です。取得するハードルは高くもないです。 最近は女性だけでなく男性社員も時短勤務を取得する人も多くなり、男性、女性とも会社としても働きやすい環境を目指しているのは事実であり、取得率もそれなりに高いです。
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産休後は時短を使う方が多く、業務内容は上司やグループのメンバで負荷調整してくれるので、安心して復職できます。復職前面談も必ずあるので、不安なことはそこで相談できます。同じ境遇の女性社員がたくさんいるので、悩みを共有できるのもいいです。
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1人1台ノートパソコンが支給されテレワークも毎日でも問題なく自分のペース...
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緊急事態宣言の時は在宅を余儀なくされ、自宅の在宅環境が整っておらず効率が...
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