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コミュニケーションを取るのが苦手なひとは少し疲れるかもしれないです。色んなところで会話が生まれるので率先的に話していかないひとは難しいところもあるかもしれないです。 専門的な知識が必要になってくるので資格を取って色んなことを常に学び続けていかなければならないので大変です。 先輩社員も癖が強かったりするので、 こんな人は苦手など固定概念を持ってたりするとひたすら苦手意識を持ちはじめたりするのでそれもまた大変だと思います。昔からパソコンをよく触ってないと様々なことが初めてになってくるのでタイピングの速さもまた必要になってきます。
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良い点は給与制度が年功序列型なところです。 1年に1回昇給がありますが、数千円程度の為、平均的に低いです。 ただ今年から昇給の額を増やしていくと全体会議で話されていた為、期待はしています。 ボーナスは現在、月1.5ヶ月分で、平均的に低いです。賞与は3ヶ月分が一般的な為、転職を考えている方は基本給が希望通りであっても、ボーナスが低いと全体的な収入が低い為、騙されないように注意してください。
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たくさんの資格や技術がまなべて色々なことを1から教えてもらえます。 先輩社員も優しく、丁寧に仕事を教えてくださるので楽しく活動できます。 業後はみんなでご飯に行ったり飲みに行ったりできるのでコミュニケーションも取りやすいので苦手な方もすぐに克服できます。 嬉しい楽しいハッピーな会社です。 気になる事が一つでもあったら気軽に相談する事です。
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キャリアに関しては、自分から資格取得等行動を起こさないと評価にはならないため、いかに仕事の合間を縫って勉強をするかになる。ただ取得をすればきちんと評価に繋がるため、未経験からIT業界で活躍したい人にとっては良い踏み台になるかと思う。
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客先による。エンジニアと一口で言っても仕事は多岐にわたるので。自分の場合は最初にはお客様案件に携わることが多かったのでお客さんとのマナーや個人情報を扱う仕事が多かったので細心の注意を払った。 キャリアとしては客先常駐からその現場のリーダーとなりPM(プロジェクトマネジャー)になるケースやリーダーから内勤として教育担当やサポートに入るなどそれぞれである。
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まず会社自体が客先常駐型の企業になります。入社後は実力や経験があればそれなりに上流工程の現場にいけたり、昇格も早くできたりするかと思います。特にこういった体系の企業だと自社の人とあんまり関わりたくないとか思う人は現場さえいいところであれば自分にあってるかと思います。
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評価制度は曖昧だと感じております。 理由としてはまず常駐派遣をメインとして展開しているため、評価する上席の者が実際に業務をしている姿をみておらず、常駐している単価(営業の交渉次第で変動)や常駐社員自身からアピールされる業務パフォーマンスを基に評価をつけていかなればならないためです。 そのため、上席の者と密にコミュニケーションをとったり、営業情報を共有することなどが重要になってきます。 いい意味で言うと自分自身の業務の見せ方をうまく伝えることで良い評価に繋がるのですが、半分以上の常駐社員はなんで自分はこんなに常駐先で貢献しているのに評価してくれないのだろうと思われる方がいらっしゃるのも事実です。 今はある事業部では明確に資格を取れば評価があがるというのが評価制度でできているみたいなので改善はされてきていると思いますが、それでも根底にある業務している自分の姿を評価する人が見ていないというのは変わらないと思います。
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常駐先の働き方に合わせる働き方なので、一概には言えませんが、コロナ禍ということもあり、パソコンさえあれば仕事ができる私の働き方は基本テレワークメイン(週1出社)で業務をおこなっておりました。 人によりけりですが、テレワークで仕事をされてる方が多くいる印象のため、一般的に見るとテレワークが進んでる会社だと思います。
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