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アルバイトでしたが、他の方で、アルバイトから社員にならないかと声を掛けられ、実際に社員になった人もいるほどの距離感です。また、営業所によって働きやすさは異なるようで、営業所のトップの方次第という部分もあるそうです。
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低賃金、福利厚生なしだが業務責任は非常に大きい。会社サポートもほとんどなし。公共施設運営であり、情報やイレギュラー対応も多々あるが、それらに対する取り決めや責任があいまい(契約社員責任とされる可能性あり)で、日々の業務管理、運営管理についてもほとんど会社管理がなく、現場任せ。
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面接でも説明されますが、契約社員は昇給、賞与はありません。これでは仕事のモチベーションは下がりますし、新しく学ぼうという気持ちが生まれにくくなります。結果、スキルアップ意欲のある者の退職につながるのではないでしょうか。
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給与が上がらないことに、虚無感が生まれてしまった。スキルを上げたくとも、そこまで求められないので勉強をする気にもなれず、同僚にも自主的に学んでる方はいらっしゃらず、仕事を通して自分を磨いていきたい自分には社風が合わなかった。
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出向先によりますが、私の配属先は個人ロッカーがあり、冷蔵庫やポット、給湯室など、基本的に困ることはありませんでした。プロパーの方々は別会社である私達にも優しく、丁寧に業務を教えてくれたりと、嫌な気分になることはありませんでした。
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現場によって違うが接客スキル、スポーツ関係の知識、現場管理、設備、警備等数多くの業務がありがやりがいがある。 自分に合わないと思った時は上司等掛け合ってみると自分にあった場所に行かせて貰える可能性がある。
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契約社員は定年が無いため、現場で年配の方と組むことになると業務的に厳しいです。処理能力やPCスキルに差が出るので、2人でやる量の業務だとしても、1.5人分やることが当たり前になったりして、不平等さを感じます。
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女性ばかりの職場でしたが、うまく上の方がまとめており、私の周りでは特に大きなトラブルはありませんでした。もちろん人間なので合う合わないはあり、扱いに苦労するような方も一部いらっしゃいましたが、一部だったので、それほど気に病まず気が合う人と話すなどしていれば特に問題には感じませんでした。
職場は比較的協力的ですが、うちの部署はそうではなかった。でも何方かと言うと明るい方であると思…続きを見る
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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