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主任までは給与は上がりやすい。 主任以降は、リーダーにならない限り上がりにくい。 サブリーダーで月額5,000円くらいの上昇。 やや年功序列な所があり、上の年齢層が多くない部署なら出世しやすい。 逆に先輩が多い部署なら上がりにくい。 実力より部署によって出世スピードが変わる。 給与とボーナスは少ないが、休みの取りやすさと種類が豊富なのは良い。 実家暮らしや配偶者の年収が高く、収入は少なくてもいいから、のんびり働きたい方に向いてます。
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有休など取りやすい。また育休産休についても、多くの方がとっているので、遠慮することなく取得ができる。また雰囲気としてもとっても良いとゆう風土が出来上がっている。時短制度にしても、無理なく働くことができるパターンがいくつかあるので、ライフスタイルに合わせた働き方ができる。
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新卒から入社して、働き続けているベテラン層と新卒、中途の入社したての2層化。 役員、部長クラスは銀行から出向してきた人、銀行で定年を迎えて再雇用の人。 話が通じない人が多く、若手が辞めていく原因。 また、正社員とフルタイムの間の溝が深く、態度の不満と仕事の質の不満を双方向に持っているのでチームワークという点では難色がある。
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職場の雰囲気は、女性が多い職場であるが仲のいい和気藹々とした雰囲気。 わからないことがあれば周りから声をかけてもらえる。 残業も場所により異なるが、基本的には定時。ただ、場所にもよるので、残業が多い場所もある。 上司との会話もあり、自分の意見を通しやすい会社。
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銀行の後方事務を請け負っている。金融業未経験でも教わりながらできる仕事で、契約者への直接の対応がないのが最大のメリット。同じ作業をしている人が複数名いるので助け合いながら進められる。
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ほぼ女性の職場が初めてだったので不安だったが、不安に感じる必要は全くなかった。中途採用の正社員は個性豊かだか新卒採用の正社員は大人しくて真面目なイメージがある。色々な人がいる事は良い事だと思う。
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女性の働きやすさが妊娠出産ばかりでない事を伝えたい。例えば生理休暇や、女性に限らないが自身や家族の記念日休暇などもあると良いと思う。あと長期休暇取得者がいても人員が補充されずに残っている正社員がなかなか休めない現状がある。
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社員の方から指示を受けて仕事をしています。電話を受ける、パソコンでの入力作業、書類を並び替えてファイリングする、資料をチェックして間違いないかの確認などをスケジュールに従って行っています。取引先に提出するものなので、緊張感を持って仕事をしています。
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